Uczelnia Przyjazna Pracodawcom

Uczelnia Przyjazna Pracodawcom 2011

Michał Rzepnikowski — Fri, 13 Jan 2012 09:18:17 +0000

Szanowni Państwo,

Do końca stycznia 2012 na naszych stronach opublikujemy Raport UPP 2011 zawierający podsumowanie i wyniki badania Uczelnia Przyjazna Pracodawcom 2011.

Zakończenie etapu badawczego UPP 2011

Michał Rzepnikowski — Sat, 10 Sep 2011 14:00:56 +0000

Na początku września zakończyliśmy ankietowanie. Serdecznie dziękujemy wszystkim, którzy wypełnili kwestionariusze badawcze.

Obecnie jesteśmy w trakcie opracowania wyników. W najbliższym czasie opublikujemy listę laureatów II edycji oraz Raport z badań w projekcie Uczelnia Przyjazna Pracodawcom ‘2011.

O UPP 2011 w radiu Radiofonia 100.5FM

Michał Rzepnikowski — Thu, 26 May 2011 10:53:33 +0000

25.05 mieliśmy przyjemność opowiedzieć w krakowskim radiu Radiofonia 100.5FM o projekcie Uczelnia Przyjazna Pracodawcom 2011.
Zapraszamy do wysłuchania nagranej audycji.

Często zadawane pytania dotyczące projektu UPP

Piotr Piasecki — Wed, 04 May 2011 11:33:07 +0000

1. Czy można się skontaktować telefonicznie z Zespołem Projektu Uczelnia Przyjazna Pracodawcom (UPP)?
TAK, informacji udziela Piotr Piasecki pod numerem telefonu 533 033 184 lub Karolina Łukasik pod numerem telefonu (42) 209 17 46, lecz zachęcamy do zadawania pytań drogą elektroniczną na adres info@uczelniaprzyjaznapracodawcom.pl, ponieważ pozwoli to nam na ewentualne skonsultowanie odpowiedzi na pytania z ekspertem.

2. Chcę zmienić mój adres e-mail, jak to zrobić?
Należy wysłać prośbę o dokonanie zmiany na adres info@uczelniaprzyjaznapracodawcom.pl, po jej wprowadzeniu zostaniecie Państwo poinformowani.

3. Gdzie znajdę banner, który prosicie Państwo o zamieszczenie na stronach internetowych biur karier?
Banner (wraz z instrukcją umieszczenia na stronie) znajduje się na stronie informacyjnej Państwa uczelni.

4. Jakie zadanie będzie miała uczelnia do wykonania, aby wziąć udział w badaniu? Czy to będzie wypełnienie ankiety? Kiedy oraz przez jaki okres czasu będzie dostępna?
Zadaniem Uczelni będzie:
Wypełnienie ankiety.
Ankieta została udostępniona Państwu za pośrednictwem Internetu w połowie kwietnia ‘11 (stosowna informacja została przesłana pocztą elektroniczną) i będzie ją można wypełniać do piątku, 20 maja ’11 włącznie.
Poinformowanie studentów i absolwentów Uczelni o badaniu – w korespondencji informującej o dostępie do ankiety Uczelni znajdziecie Państwo propozycję tekstu adresowanego do studentów / absolwentów oraz łącza do ankiet przeznaczonych dla tej grupy respondentów.
Poinformowanie pracodawców współpracujących z Państwa Biurem Karier o badaniu i zmotywowanie do wypełnienia przeznaczonej dla nich ankiety – w korespondencji informującej o dostępie do ankiety Uczelni znajdziecie Państwo łącze do ankiety adresowanej dla pracodawców.

5. Czy pracodawcy będą wybierani/losowani dla poszczególnych Uczelni z uwzględnieniem terenu działania, czy według metodologii w badaniu wezmą udział pracodawcy z całego kraju bez uwzględnienia Regionu, na którym Uczelnia prowadzi kształcenie?
Zaproszenia pracodawców do udziału w badaniu pochodzić będą z dwóch źródeł:
Zaproszenia wysyłane przez Zespół Projektu UPP – pod uwagę są brani pracodawcy z całego kraju;
Zaproszenia wysyłane przez Uczelnię – dobór adresatów leży w gestii Uczelni.

6. Czy badanie dotyczące pracodawców uwzględnia kierunki kształcenia?
Kierunki kształcenia nie stanowią kryterium doboru pracodawców do badania, natomiast kwestionariusz diagnostyczny zawiera możliwość określenia z jakiej uczelni i kierunku studiów pracodawca zatrudnia pracowników.

7. Czy pod terminem przedsiębiorców należy rozumieć również urzędy administracji państwowej?
TAK. Intencją badania jest przeprowadzenie diagnozy generalnie wśród pracodawców, z uwagi na fakt, iż przedsiębiorcy stanowią większość pracodawców używamy często zamiennie terminu przedsiębiorca, jednak w zamyśle mamy na uwadze pojęcie szersze – pracodawca.

8. Czy uczelnia w dalszej części będzie zajmowała się badaniem pracodawców, studentów i absolwentów?
NIE, zadaniem Uczelni będzie jedynie poinformowanie potencjalnych respondentów (studentów, absolwentów Uczelni oraz pracodawców współpracujących z Biurem Kariery) o badaniu i możliwości samodzielnego wypełnienia ankiety w formie elektronicznej.

9. Nie możemy spełnić warunku umieszczenia baneru ze względu na wewnętrzne wytyczne dotyczące umieszczania informacji na stronach Uczelni, co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić?
Zależy nam na tym aby informacja o projekcie Uczelnia Przyjazna Pracodawcom dotarła do jak największej rzeszy odbiorców dlatego też jednym z elementów promocji było umieszczenie baneru na stronach uczestników. Jeżeli nie ma takiej możliwości prosilibyśmy ewentualnie o zapewnienie innej formy promocji. Proponujemy umieszczenie informacji na przykład w aktualnościach.

10. Czy baner może być umieszczony na stronie Biura Karier?
TAK, jeśli umieszczenie go na głównej stronie internetowej Uczelni nie jest możliwe np. ze względów technicznych bądź proceduralnych. Nam zależy na jak najszerszej promocji projektu Uczelnia Przyjazna Pracodawcom.

11. Zastanawiam się, czy wyrazić zgodę na udział w badaniu, ponieważ nie znam pytań ankietowych, nie wiem, czy zdołam na nie udzielić odpowiedzi, …?
Uwaga ogólna: Założona przez nas formuła badania zakłada w tym miejscu podejście dwuetapowe (1) wyrażenie zgody na udział w badaniu – zbadanie stopnia zainteresowania Uczelni Wyższych w ogóle przedmiotem projektu badawczego, (2) samo badanie ankietowe.
Wyrażenie zgody na udział w badaniu nie skutkuje niczym niekorzystnym dla Uczelni, nawet, jeśli po otrzymaniu dostępu do kwestionariusza badawczego okaże się, że Uczelnia nie jest w stanie go wypełnić – tutaj po prostu „głos” Uczelni nie będzie brany pod uwagę w wyniku końcowym badania.
Chcąc zachować zasadę równych szans dla wszystkich Uczelni nie udostępniamy kwestionariusza badawczego indywidualnie dla tych, którzy przed podjęciem decyzji zwracają się z prośbą. Kwestionariusz zostanie udostępniony wszystkim Uczelniom w tym samym momencie.

12. Czy wykonanie zadań jakie będzie miała Uczelnia do realizacji podczas badania wiąże się z poniesieniem przez Uczelnię kosztów?
Generalnie NIE – jedynie, będą to koszty pracy, wyrażone w roboczo-godzinach (RbG), pracowników Uczelni zaangażowanych w wykonanie następujących zadań:

Lp.	Zadanie	Szacowana pracochłonnośćRbG
Z1.	Umieszczenie banneru / informacji na stronach internetowych Uczelni	1
Z2.	Wypełnienie ankiety adresowanej do Uczelni	3
Z3.	Poinformowanie studentów / absolwentów Uczelni o trwającym badaniu i zaproszenie do wzięcia w nim udziału	2
Z4.	Poinformowanie Pracodawców współpracujących z Uczelnią o trwającym badaniu i zaproszenie do wzięcia w nim udziału	2

Wyjaśnienia
Z1 – Banner dla Państwa Uczelni znajduje się pod adresem: http://uczelniaprzyjaznapracodawcom.pl/bannerZ2 – Informację o dostępie do ankiety dla Państwa Uczelni otrzymacie / otrzymaliście Państwo pocztą elektroniczną w dniu 14 czerwca 2010 r.
Z3 – Proponujemy:
umieszczenie informacji na stronach internetowych i forach dyskusyjnych przeznaczonych dla studentów / absolwentów Uczelni informacji o następującej treści:
Szanowni Studenci i Absolwenci
Nasza Uczelnia bierze udział w projekcie „Uczelnia Przyjazna Pracodawcom” (http://uczelniaprzyjaznapracodawcom.pl/). Czynnikiem motywującym Naszą Uczelnię do przystąpienia do Projektu jest dbałość o zapewnienie jak najlepszego przygotowania naszych absolwentów do wejścia na rynek pracy.
Jednym z elementów Projektu jest zgromadzenie opinii studentów i absolwentów uczelni wyższych na temat przebiegu studiów, uzyskanej wiedzy i umiejętności, możliwości zatrudnienia w trakcie i po studiach.
Prosimy o poświęcenie 10 minut i wypełnienie anonimowej ankiety, dostępnej pod adresem <<<>>>>. Wypełniając ją będziecie mieć wpływ na proces kształcenia, dowiecie się o szansach na wymarzoną pracę po ukończeniu studiów oraz jak Wasze przygotowanie do pracy oceniają pracodawcy.
ewentualne rozesłanie pocztą elektroniczną informacji do studentów / absolwentów o treści jak wyżej.
Z4 – Proponujemy:
umieszczenie informacji na stronach internetowych i forach dyskusyjnych przeznaczonych dla Pracodawców współpracujących z Uczelnią informacji o następującej treści:
Szanowni Państwo Nasza Uczelnia bierze udział w projekcie „Uczelnia Przyjazna Pracodawcom” (http://uczelniaprzyjaznapracodawcom.pl/). Czynnikiem motywującym Naszą Uczelnię do przystąpienia do Projektu jest dbałość o zapewnienie jak najlepszego przygotowania naszych absolwentów do wejścia na rynek pracy.

Jednym z elementów Projektu jest zgromadzenie opinii Pracodawców na temat przygotowania absolwentów naszej Uczelni do wymagań rynku pracy, uzyskanej podczas studiów wiedzy i umiejętności, czy możliwości zatrudnienia w Waszej Firmie w trakcie i po studiach.

Prosimy zatem Pracodawców o poświęcenie 10 minut i wypełnienie anonimowej ankiety, dostępnej pod adresem <<<>>>. Wypełniając ją będziecie mieć wpływ na jakość kształcenia, a tym samym na stopień przygotowania kandydatów do podjęcia pracy w Waszej firmie.

ewentualne rozesłanie pocztą elektroniczną informacji do Pracodawców o treści jak wyżej.

13. Jak będzie przebiegał proces badania?
18 kwietnia ‘11 została rozesłana informacja do wszystkich Uczelni Wyższych w Polsce o rozpoczęciu projektu Uczelnia Przyjazna Pracodawcom i możliwości przystąpienia do badania oraz zostało udostępnione Uczelniom elektroniczne narzędzie badawcze.
do 4 maja ’11 zostaną / zostały udostępnione ankiety dla studentów, absolwentów i pracodawców, stosowne informacje zostaną / zostały przesłane do Uczelni oraz Pracodawców.
zainteresowane udziałem w badaniu Uczelnie:

umieszczają informacje / banner informacyjny na swoich stronach internetowych
informują studentów, absolwentów i współpracujących pracodawców o trwającym badaniu i możliwości wypełnienia w formie elektronicznej przygotowanych dla nich ankiet (propozycje treści informacyjnych zamieszczono wyżej)
do 20 maja ’11 (włącznie) respondenci wypełniają ankiety
10 czerwca ’11 – publikacja wyników badania oraz opublikowanie listy uczelni, którym przyznano tytuł „Uczelnia Przyjazna Pracodawcom”.

14. Jakie korzyści uzyskamy (jako Uczelnia) biorąc udział w badaniu?
Korzyści uzyskane przez Uczelnie bezpośrednio należą do sfery promocyjnej, co pośrednio przyczynia się do potencjalnego zwiększenia liczby studentów w Państwa Uczelni. Są nimi, w szczególności:
promocja Uczelni poprzez sam fakt udziału w innowacyjnym projekcie badawczym, którego celem jest z jednej strony zbadanie stopnia dopasowania systemu kształcenia do aktualnych i przyszłych potrzeb rynku pracy, z drugiej – wyłonienie grupy Uczelni, które obecnie kształcą studentów najlepiej „dopasowanych” kompetencyjnie do wymogów stawianych przez pracodawców,
promocja Uczelni w trakcie realizacji Projektu w publikacjach na stronie internetowej Projektu, informacjach medialnych
możliwość umieszczenia informacji promocyjnych Uczelni w końcowych Raportach, które zostaną rozdystrybuowane między innymi do szkół średnich w Polsce

15. Prosimy o informację dotyczącą pytania 6 – czy dotyczy ono osób, które poza pracą na uczelni w charakterze wykładowcy pracują w praktyce gospodarczej, czy też o praktyków prowadzących zajęcia dodatkowe (np. wykłady otwarte z praktykami biznesu), nie będącymi pracownikami uczelni?
W tym pytaniu chodzi nam o wykładowców, którzy poza uczelnią pracują w przedsiębiorstwach (biznesie), a na uczelni prowadzą regularne zajęcia ze studentami. W tym pytaniu pomijamy wszelkie dodatkowe i okazjonalne wykłady prowadzone przez praktyków.

16. Prosimy o wyjaśnienie treści pytania nr 7 ankiety dla uczelni – liczba punktów za publikacje
W tym pytaniu prosimy o wpisanie liczby punktów za publikacje pracowników naukowych Uczelni obliczonych zgodnie z zasadami i punktacją zawartą w Rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 24 lipca 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie kryteriów i trybu przyznawania oraz rozliczania środków finansowych na działalność statutową; oraz ujednoliconym wykazie czasopism punktowanych, dostępnym na stronie MNiSW. Jeśli za 2010 rok Uczelnia, w związku ze zmianą Rozporządzenia, nie opracowała punktacji za publikacje pracowników naukowych prosimy wpisać 0.

Informacje bieżące dla Uczelni Wyższych

Michał Rzepnikowski — Tue, 19 Apr 2011 09:13:46 +0000

ZMIANA TERMINU ZAKOŃCZENIA BADANIA

Ankiety adresowane do Uczelni, Studentów i Absolwentów oraz Pracodawców można wypełniać do 26 sierpnia 2011 r.

Wychodząc naprzeciw sugestiom zgłaszanym przez przedstawicieli Uczelni Wyższych oraz biorąc pod uwagę zbliżający się okres wakacyjny, termin zakończenia części badawczej projektu Uczelnia Przyjazna Pracodawcom zostaje zmieniony na piątek, 26 sierpnia 2011 r. W związku z powyższym opublikowanie Raportu Końcowego nastąpi w połowie września 2011 r., natomiast Konferencja Podsumowująca Projekt odbędzie się w drugiej dekadzie października 2011 r.

================

Zwracamy się z prośbą do Uczelni o umieszczanie na swoich stronach internetowych informacji o prowadzonym badaniu.

Zachęcamy personel Akademickich Biur Karier do motywowania studentów, absolwentów i pracodawców do wypełniania dedykowanych dla nich ankiet – najbardziej skuteczni zostaną wyróżnieni.

Zapraszamy do lektury sekcji Często zadawane pytania.

II Edycja Badania Uczelnia Przyjazna Pracodawcom

Michał Rzepnikowski — Tue, 22 Mar 2011 10:58:00 +0000

Szanowni Państwo,

W miesiącu kwietniu 2011 r. ruszyła druga edycja projektu „Uczelnia Przyjazna Pracodawcom”.

W bieżącej edycji Projekt został objęty patronatem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Swojego wsparcia udzielają także: Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych LEWIATAN oraz Stowarzyszenie PR i Promocji Uczelni Polskich „PRom”.

Misją projektu „Uczelnia Przyjazna Pracodawcom” jest określenie stopnia dopasowania systemu kształcenia wyższego do potrzeb rynku pracy oraz ocena kwalifikacji i kompetencji absolwentów uczelni wyższych przez pryzmat zapotrzebowania zgłaszanego przez pracodawców.

W miesiącach kwiecień-maj zrealizowane zostaną trzy badania adresowane do:

Uczelni wyższych,
studentów i absolwentów oraz
pracodawców.

Badanie prowadzone będzie, tak jak w poprzedniej edycji, przy użyciu internetowego narzędzia badawczego. Zaproszenia i informacje kierowane będą pocztą elektroniczną bezpośrednio do Biura Karier i Działu Promocji Uczelni.

Podstawowymi obszarami poddawanymi badaniu będą:

stopień dostosowania absolwentów poszczególnych uczelni do wymogów rynku pracy,
współpraca pomiędzy uczelniami a przedsiębiorcami,
możliwości rozwoju kariery zawodowej po ukończeniu studiów na danej uczelni,
luki kompetencyjne absolwentów uczelni wyższych.

Rezultatami projektu będą Raport podsumowujący wyniki badania oraz Ranking Uczelni Wyższych. Na podstawie Rankingu będzie wyłoniona wąska grupa Uczelni, którym zostaną nadane tytuły honorowe „Uczelnia Przyjazna Pracodawcom”. Tytuł honorowy „Uczelnia Przyjazna Pracodawcom” ma wyróżniać te Uczelnie Wyższe, które „dostarczając” na rynek pracy odpowiednio przygotowanych absolwentów mają istotny udział w budowaniu przewagi konkurencyjnej i pozycji rynkowej przedsiębiorstw, a pośrednio pozytywnie oddziałują na potencjał ekonomiczny całej polskiej gospodarki.

Publikacja Raportu oraz Rankingu przewidziana jest na przełom maja i czerwca 2011 r. W drugiej połowie czerwca 2011 r. odbędzie się uroczysta Konferencja podsumowująca projekt, podczas której wręczone zostaną statuetki potwierdzające nadanie wyróżnionym Uczelniom Honorowego Tytułu „Uczelnia Przyjazna Pracodawcom”.

Udział w badaniu jest nieodpłatny. Od Uczelni oczekujemy jedynie: wypełnienia ankiety, umieszczenia na stronach internetowych informacji o badaniu, zmotywowaniu studentów, absolwentów oraz współpracujących pracodawców do wypełniania adresowanych do nich ankiet.

Po zakończeniu badania możliwe będzie skorzystanie z oferty opracowania raportu personalizowanego dla Uczelni, którego zawartość merytoryczna może stanowić uzupełnienie wyników wymaganego ustawowo monitorowania kariery zawodowej absolwentów.

Jednocześnie zapraszamy do lektury Raportu opracowanego w ramach pierwszej edycji projektu „Uczelnia Przyjazna Pracodawcom” – zobacz raport

Raport Uczelnia Przyjazna Pracodawcom 2010

Michał Rzepnikowski — Mon, 20 Dec 2010 11:00:11 +0000

Oddajemy w Państwa ręce raport prezentujący wyniki I edycji projektu Uczelnia Przyjazna Pracodawcom realizowanego przez eDialog sp. z o.o. i Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Patronat nad projektem objęła Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Telewizja Polsat News oraz Dziennik Gazeta Prawna.

Projekt ma na celu wyłonienie polskich Uczelni Wyższych, które poprzez kształcenie absolwentów zgodnie z potrzebami zgłaszanymi przez rynek pracy oraz współpracę z pracodawcami wnoszą istotny wkład w budowanie przewagi konkurencyjnej i pozycji rynkowej przedsiębiorstw, a pośrednio pozytywnie oddziałują na potencjał ekonomiczny całej polskiej gospodarki.

W Raporcie przedstawiono analizę ocen dokonanych przez Uczelnie Wyższe, studentów i absolwentów oraz pracodawców, wskazując czynniki sukcesu Uczelni, którym nadano tytuły honorowe „Uczelnia Przyjazna Pracodawcom”.

Pobierz pdf:

Raport Uczelnia Przyjazna Pracodawcom 2010

Ankieta ewaluacyjna projektu dla Uczelni Wyższej

admin — Thu, 25 Nov 2010 14:15:34 +0000

[contact-form 2 "Ankieta uczelnie"]

Ankieta ewaluacyjna projektu dla Pracodawcy

admin — Thu, 25 Nov 2010 13:42:57 +0000

[contact-form 1 "Ankieta pracodawcy"]

Uczelnie Przyjazne Pracodawcom 2010

Michał Rzepnikowski — Tue, 26 Oct 2010 11:02:02 +0000

W dniu 25.10.2010 zostały ogłoszone wyniki badania Uczelnia Przyjazna Pracodawcom. Poniżej znajdziecie Państwo listę Uczelni Przyjaznych Pracodawcom.

L.p.	Nazwa Uczelni	Samoocena Uczelni	Ocena Absolwentów	Ocena Pracodawców	Ocena ogólna
1	Politechnika Warszawska	89,0	47,9	46,33	59,6
2	Szkoła Główna Handlowa w Warszawie	74,5	46,0	51,02	56,6
3	Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania	68,0	48,6	47,78	54,1
4	Uniwersytet Warszawski	72,5	49,7	42,32	53,6
5	Politechnika Gdańska	80,5	38,3	41,87	52,4
6	Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki	66,5	38,4	35,95	45,8
7	Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie	62,0	36,7	37,30	44,5
8	Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie	60,0	38,0	36,87	44,1

Przeprowadzone badania jednoznacznie wskazują, iż dla pracodawców przy zatrudnianiu pracownika najważniejsza jest wiedza i umiejętności posiadane przez kandydata do pracy – to jaką Uczelnię ukończyła dana osoba nie jest kluczowym kryterium branym pod uwagę przez pracodawcę. Uczelnie powinny więc skupić się na dostarczaniu wiedzy i rozwijaniu umiejętności poszukiwanych na rynku pracy – jest to podstawowy czynnik ich sukcesu.

Obecnie sytuacja w tym obszarze daleka jest od doskonałości – pracodawcy biorący udział w badaniach ocenili, na skali 1-10, gdzie 1 oznacza całkowity brak przygotowania, a 10 bardzo dobre przygotowanie, przygotowanie teoretyczne absolwentów uczelni na 7,4, a praktyczne na 5,76 punktów. Ten rozdźwięk między teorią a praktyką jest o tyle istotny, że znaczna część absolwentów ma problemy z wykorzystaniem wiedzy teoretycznej w praktyce – zdaniem pracodawców największy deficyt umiejętności występuje właśnie w zakresie łączenia teorii z praktyką.

Położenie większego nacisku na praktykę jest jednym z obszarów, które powinno uzyskać priorytet w działaniach uczelni wyższych. Realizacja tego postulatu będzie możliwa jedynie dzięki bliższej współpracy uczelni z pracodawcami w dwóch podstawowych wymiarach: diagnozy zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności zgłaszanego przez pracodawców oraz umożliwienie studentom nabycia praktycznych umiejętności – w ramach staży, praktyk, czy seminariów organizowanych wspólnie z przedsiębiorstwami.

Obecnie uczelnie wyższe starają się analizować sytuację na regionalnych rynkach pracy sięgając głównie do zewnętrznych opracowań przygotowywanych przez urzędy pracy lub inne instytucje zajmujące się analizami rynku pracy. Niewątpliwie istnieje potrzeba szerszego włączenia w te działania pracodawców. Formy mogą być różne. Te uczelnie, które powołały ciała doradcze w postaci Rad biznesu winny tę współpracę wzmacniać i rozwijać. Natomiast uczelnie, które dotychczas nie posiadają Rad Biznesu powinny rozważyć ich powołanie jak najszybciej. Istotną rolę do odegrania mają również akademickie biura karier, które powinny gromadzić informacje nie tylko o ofertach zgłaszanych przez pracodawców (jak wynika z oceny pracodawców większość biur karier zajmuje się obecnie właśnie taką działalnością) ale dokładniejszą analizą potrzeb rynku pracy w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym i gromadzeniem informacji o konkretnych potrzebach pracodawców, tak aby dostosować programy kształcenia do wymogów nowoczesnego rynku pracy.

Współpraca uczelni z pracodawcami w drugim wymiarze powinna skupiać się na umożliwieniu studentom zdobycia praktycznych umiejętności. Ta forma współpracy podejmowana przez uczelnie także wymaga poprawy. Ponownie, ważną rolę do odegrania mają tutaj akademickie biura karier, które w kompleksowy sposób powinny zajmować się obsługą strony popytowej i podażowej – studentów i absolwentów oraz pracodawców. Niewątpliwie istotnym działaniem jest wzmocnienie roli ABK jako wewnętrznej jednostki uczelni, oferującej szeroki wachlarz usług. Obecnie potencjał ABK jest w większości przypadków niewykorzystany.

Decyzje rangi strategicznej w zakresie współpracy z pracodawcami i dostosowaniem programów kształcenia powinny zapadać na poziomie Rady Biznesu, natomiast działalnością operacyjną, skupiającą się na podejmowaniu wspólnych działań z konkretnymi pracodawcami, powinny się zająć akademickie biura karier.

Taki model współpracy powinien przynieść korzyści wszystkim aktorom rynku pracy.